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旌旗飄揚

宣城市鼓勵高校畢業生到企業工作實施辦法(試行)

作者:jdxf 單位: 閱讀:5689

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  第一章總則
  
  第一條根據市委、市政府關于鼓勵高校畢業生到企業工作的要求,為加快企業人才隊伍建設,進一步加大人才引進力度,創新人才引進方法,吸引更多的緊缺專業高校畢業生到企業工作,特制定本辦法。
  
  第二條本辦法中的企業是指宣城經濟技術開發區所轄區域內的企業。
  
  第三條本辦法中的緊缺專業是指《宣城市緊缺專業人才目錄》中所列的專業。
  
  第二章選拔辦法
  
  第四條選拔工作按照“企業為主體、政府鼓勵引導、市場基礎配置、畢業生和企業雙向選擇”的原則,組織實施。
  
  第五條選拔對象為緊缺專業全日制普通高校本科及以上學歷的應、歷屆畢業生。
  
  第六條需求計劃由企業在每年年初向市人才交流中心申報,經審核后,通過報紙、網絡等渠道公布。
  
  第七條企業與符合資格條件的高校畢業生可通過網上對接、直接洽談等形式,進行雙向選擇。
  
  第三章合同管理
  
  第八條對確定聘用關系的,經市人才交流中心鑒證后簽訂勞動合同,合同期限為2年,其中試用期為2個月。
  
  第九條企業應為高校畢業生辦理人事代理。聘用期內,市人才交流中心實行免費代理。
  
  第十條聘用期內,如有一方提出終止合同,經雙方協商同意,可予以提前解除合同,并報市人才交流中心備案。
  
  第十一條合同期滿,經雙方協商一致后,可以續聘,重新簽訂勞動合同。如不再續聘的,高校畢業生應通過市場重新擇業。
  
  第四章培養管理
  
  第十二條建立選拔高校畢業生到企業工作聯席會議制度,承擔統籌協調和綜合指導工作。成員單位由市委組織部、市開發區、市人社局、市財政局、市經信委和市科技局等部門組成,具體工作由市人社局會同市開發區共同實施。
  
  第十三條市人才辦將定期組織集中培訓,重點學習有關法律法規、現代企業制度和經營管理實務等相關知識。企業要積極創造條件,選送所聘高校畢業生參加各類培訓、進修和學術技術交流。
  
  第十四條企業要根據高校畢業生的專業特長和崗位適應能力,合理地安排相應的生產一線、專業技術或經營管理崗位,讓其更多地參與或承擔經營管理和科研生產項目。必要時可安排一定的職務,以更好地發揮其積極作用。
  
  第十五條企業要建立高校畢業生日常管理激勵制度。要為其創造良好的工作生活環境,幫助其解決實際問題,努力做到“引得來、留得住”。要組織實施年度考核,并根據考核結果,給予適當獎勵。
  
  第五章激勵政策
  
  第十六條緊缺專業高校畢業生可以實行年薪制,基本薪酬可參照企業同類人員標準計算。企業與所聘高校畢業生也可以書面形式自行約定相關薪酬待遇。
  
  第十七條對選拔到企業工作的緊缺專業高校畢業生實行津貼制度,經考核合格的,本科學歷每人每年2000元,碩士研究生及以上學歷每人每年5000元,上述津貼從市人才工作專項經費和市開發區設立的人才工作專項經費中支出,每年由市人才辦會同市開發區、市人才交流中心考核后年終一次性發放(具體考核和經費發放辦法另行制定)。
  
  第十八條對選拔到企業工作的緊缺專業高校畢業生的配偶、子女,可根據本人意愿,將戶口遷入市區。配偶需要調動或安排工作的,未成年子女需要擇校入學的,用人企業應提供幫助,相關政府職能部門將予以協助。
  
  第十九條鼓勵企業自建職工住宿樓,并給予相關政策支持。到企業工作的緊缺專業高校畢業生可優先享受政府公租房的租賃權。
  
  第二十條對在選拔、使用和培養緊缺專業高校畢業生工作中成績突出的企業,將進行評比表彰,并給予一定的獎勵。
  
  第六章附則
  
  第二十一條本辦法由市人才辦、市開發區、市人社局負責解釋。
  
  第二十二條本辦法自印發之日起施行。
  
  

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